삼일로창고극장 인력 채용 재공고(긴급)

▢ 모집분야

▪ 정규직

구분	인원	담당업무	우대사항
행정·회계팀장	1명	삼일로창고극장 행정 및 회계 업무 총괄	- 문화예술관련기관, 단체 등 동종기관 유경험자

※ 자격증의 경우 공고일 이전 취득 건에 한해 인정

▢ 자격조건

▪ 공통자격조건

- 임용예정일부터 근무 가능자(개인사정에 의한 임용일자 조정 불가)

- 전문대 졸업자 이상

- 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

제9조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인과 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

3의 2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

4. 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

5. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 되거나 정지된 사람

7. 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자

7의 2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

7의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

8. <삭제>

9. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

②비위 채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한하여야 하며, 대표이사는 채용비리로 인한 피해자가 있을 경우 이를 구제하는 방안 등을 마련하여야 한다.

▪ 우대사항

- 모집분야 각 구분별 우대사항 참조

▪ 계약기간

- 임용일 ~ 2026. 12. 31. 까지

※ 수탁사업의 경우 수탁기간 종료 시 근로계약 종료

▢ 근무조건

▪ 정규직

- 근무조건 : 40시간을 원칙으로 하되 세부 조건은 당사 복무규정에 따름

- 급여 및 복지

◽ 급여 : 회사 보수 규정을 기준으로 협상 후 결정

* 성과급, 복리후생비는 별도 기준에 따라 지급

◽ 복지 : 4대 보험, 퇴직금 등

▢ 공고 및 접수

▪ 공고기간 : 2024.03.05.(화) ~ 2024.03.20.(수) 15일간 (초일불산입)

▪ 접수기간 : 2024.03.06.(수) ~ 2024.03.20.(수) 17:00 (※마감시간 전 도착분에 한해 인정)

▪ 접수방법 : 이메일접수 sct315@daum.net (지원신청서 첨부)

이메일제목 「희망직무_이름_삼일로창고극장」 (ex. 행정회계팀장_홍길동_삼일로창고극장)

▪ 결과발표 : 개별연락

▢ 제출서류

▪ 입사지원서 및 자기소개서 소정양식 다운로드

한국연극협회 홈페이지 – 삼일로 창고극장 인력 채용 재공고 참조

▢ 전형별 일정 및 세부 사항

▪ 전형절차 및 세부내용

전형단계	일정	세부내용
서류전형	2024.03.21.(목)	· 합격기준 : 응시자격·경력 등 객관적 기준 · 합격자 발표 : 2024.03.22.(금) 예정
면접전형	2024.03.25.(월)	· 합격기준 : 평가기준에 따른 면접심사 후 고득점자 순으로 최종 선정 · 면접장소 : 삼일로창고극장 · 합격자 발표 : 2024.03.26.(화) 예정
합격자 등록	2024.03.27.(수)	· 합격자 등록관련 서류 제출
임용	2024.04.01.(월) 예정

- 평가 기준

면접전형	배점
신뢰감, 성실성, 열의, 의욕, 호감도, 설득력, 자기표현력, 자신감	20
판단력, 논리성, 독창성, 적극성, 협조성	20
태도, 팀워크, 소통능력, 리더십, 사회성	20
지원동기, 실무지식, 직업적성, 관련 분야 경험 및 경력	20
응시분야에 대한 채용 적합성	20

※ 최종 합격자에 한하여 최종 학교 졸업증명서, 성적증명서, 경력증명서, 자격증 사본, 장애인증명서, 국민기초생활수급자 증명서 등 관련 서류 원본 제출

단, 취업지원대상자(보훈), 장애인, 국민기초생활수급자는 응시원서 제출 시 관련 서류 스캔본 첨부

▪ 전형별 동점자 처리기준

전형단계	동점자 처리기준
실무면접전형	동점자 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우, 다음 각 호의 기준에 따라 합격자 결정 제1호 : 동점자 중 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자

▢ 예비합격자 운영

▪ 최종합격자의 결격사유 발견, 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 동일 분야 결원이 발생한 경우, 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용

구분	인원
선발예정인원	1명
예비합격자 인원	2명

※ 예비합격자(차순위자) 세부 인원

▪ 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내

▢ 기타사항

▪ 지원희망자는 지원자격 등을 우선 확인하고 응시원서를 작성하시기 바랍니다.

▪ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

▪ 응시원서 및 제출서류에 출신지역·혼인여부·재산, 가족관계, 신체적 조건 등 직무수행과 관련이 없고 편견을 유발할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.

▪ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

▪ 응시원서나 각종 제출서류의 기재내용이 사실과 다르거나 제반규정을 위반한 때에는 합격을 취소할 수 있으며, 향후 협회에서 실시하는 채용에 응시 불가합니다.

▪ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 전자우편으로 제출한 채용서류에 대해서는 반환하지 않습니다.

▪ 서울시의 「민간위탁 관리지침」에 따라 협회의 장 및 인사담당자(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 자) 중 어느 하나에 해당하는 자에 한하여 채용대상자로부터 이와 관련된 확인서를 제출받을 수 있습니다.

▢ 문의처

▪ 공고 및 채용 시스템 관련 문의 : sct315@daum.net / ☎02-3789-9640